Juhendatud ajurünnak

Mõttemustrite murdmine

“MIS MIND KÄIVITAB?!” – LÜKKAME MEESKONNATÖÖLE HOO SISSE

Erinevate (generatsioonide) inimeste ootused oma juhile, ettevõttele ja kaastöötajatele on erinevad. Seega “see, mis tõi meid seni siia, ei vii meid täna enam edasi”.

Mis meid tagasi hoiab ja kuidas olukord lahendada – on peamised küsimused meeskondades.

– Kes me siis oleme ja mis meid käivitab?

– Kuhu suunas liigub juhtimine ja kuidas meile meeldib, et meid juhitakse?

– Kuidas panna olemasolev meeskond edukalt tööle?

– Eneseareng ja sisemine tasakaal – kelle vastutus see on?

– Kuidas tööandja saab omaltpoolt panustada ja miks see on oluline?

– Miks tundub, et mujal on “rohi rohelisem” ja mida see endaga kaasa toob?

Koolitus tervele meeskonnale
– teadvustame hetkeolukorda;
– leiame ja kaardistame igaühe KÄIVITAJAD;
– paneme meeskonna toimima!

“TOOME VÕIDU KOJU!” – EESMÄRGISTAMINE JA SAAVUTAMINE

“SUUR PILT” silme ees, toetavad eesmärgid paigas… kuid õige pea peale stardipauku kõik vaibub, langetakse igapäeva-rutiini, tulemused jäävad saavutamata ja rahulolematus kasvab.

– Kuidas eesmärgistada selliselt, et see tõesti kõnetaks meid kõiki ja paneks liikuma?

– Kuidas tööandja saab omaltpoolt panustada ja miks see on oluline?

– Miks tundub, et mujal on “rohi rohelisem” ja mida see endaga kaasa toob?

Koolitus juhtkonnale / tervele meeskonnale
– õpime, kuidas püstitada konkreetseid eesmärke;
– töötame välja reaalse, toimiva tegevusplaani;
– õpime, kuidas eesmärk ka saavutada.

“KAARDILUGEJATE MEISTRIKLASS” – COACHIV JUHTIMIS- ja SUHTLEMISSTIIL

Vana juhtimisstiil ja organisatsioonikultuur on ajale jalgu jäänud? Kõik räägivad TOETAVAST ja COACHIVAST juhtimisest. Mis see siis on ja kuidas oma meeskonnas juurutada?

Koolitus juhtkonnale / tervele meeskonnale
– arendame coachivat suhtlemis- ja juhtimisstiili;
– muudame hoiakud lahenduskeskseks;
– paneme aluse toetavale organisatsioonikultuurile.

“BOKSIPEATUS – LÕHKES REHV” – KONFLIKTSETE OLUKORDADE LAHENDAMINE JA KOKKULEPPED

Igapäevases argirutiinis justkui kõik toimib aga keerulised olukorrad on need, mis meie tegusa meeskonna lammutab, paigal sammuma või hoopis vastu töötama paneb.

Et mõista asjade käiku, tuleb alustada algusest:

– käime koos läbi meeskonnadünaamika arenguetapid;
– õpime, mis on konflikt – kuidas ennetada ja vastutustundlikult lahendada.

Koolitus juhtkonnale / tervele meeskonnale
Kui me teame MIKS ja KUIDAS asjad käivad ning oleme omavahel kokku leppinud, KUIDAS käitume/reageerime, siis suudame säilitada edaspidi keerulistes olukordades meeskonnatunde, efektiivsuse ja produktiivsuse.